Una buena retroalimentación es importante para tener un impacto positivo en los colaboradores de una empresa. Sin esta práctica, pueden estar desmotivados y no realizar su trabajo de manera eficiente, lo que a su vez tiene un impacto negativo en la persona y afecta su autoestima y su capacidad para mantener una buena relación laboral con otros socios.
Es importante que la retroalimentación esté enfocada en las competencias clave requeridas para el trabajo que se evalúa, y que esté alineada con los objetivos de la organización para promover el éxito de la organización.
Para proporcionar una buena retroalimentación, el evaluador debe hacer críticas constructivas basadas en hechos, de manera oportuna y específica. Si el colaborador recibe adecuadamente los comentarios sobre su desempeño, estará más abierto a mejorar y hacer un mayor esfuerzo.